Unsere Personalpolitik

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Unser oberstes Ziel ist der Beitrag, den wir zur Entwicklung unserer Mitarbeiter in unserem Unternehmen leisten, das auf den Grundsätzen von Innovation und Technologie mit dem von uns im Transportsektor festgelegten Verständnis von Qualitätsdienstleistung basiert. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Werte vermitteln, die wir haben, je nachdem, welches Qualitätsverfahren wir eingeführt haben, und wir akzeptieren die HAY-Lohnverwaltung als Grundlage.

 

In unserem Verständnis von Einkommen, in dem der Wettbewerb in der Branche nach unserem Zahlungssystem im Lichte der von uns durchgeführten Marktforschungen organisiert ist, ist es wesentlich, dass unseren Mitarbeitern alle Möglichkeiten geboten werden. In diesem Sinne werden unseren Mitarbeitern am Ende der Probezeit viele Möglichkeiten wie Service, Verpflegung und private Krankenversicherung zur Verfügung gestellt. Als Anspruch unseres Unternehmensverständnisses sehen wir es als vorrangig an, unsere Freunde zu belohnen, die mit ihren Leistungsprozessen zufrieden sind, sich auf Innovationen einstellen können, die unser Unternehmen an den gewünschten Platz auf dem Handelsmarkt tragen und die sich darauf verlassen ihre individuelle Entwicklung.

 

Die für Simorg Trans geschaffenen Werte spiegeln sich in unserem Erlösmodell als Antwort auf den aktuellen Geschäftsplan wider. Dabei werden die persönlichen Entwicklungen und Leistungen aller unserer Abteilungen im Unternehmen genau verfolgt und der Anwendung von Fachwissen große Bedeutung beigemessen. Wir akzeptieren es als Prinzip, mit zielstrebigen, fleißigen und zuverlässigen Nachfolgefreunden zusammenzuarbeiten, die immer die Stellenbeschreibung übernehmen, in Übereinstimmung mit unserem Managementansatz, der die technologischen Entwicklungen verfolgt und unser Unternehmen in die von uns angestrebte Richtung bringt.

 

Es liegt im Rahmen unserer Personalpolitik, alle unsere Mitarbeiter, die mit uns die Karriereleiter erklimmen möchten, an den Punkt zu bringen, an dem sie sowohl auf der Grundlage der Zufriedenheit unserer Kunden als auch der Werte, die Simorg Trans verteidigt hat, zielen. Während der von uns durchgeführten Testverfahren und der Evaluationsphase nach dem Vorstellungsgespräch übernehmen wir die Grundlage eines langfristigen Arbeitsprozesses mit Kandidaten, die für die Vision und Missionsprinzipien unserer Institution geeignet sind.